流程游戏化和新员工入职培训

内容游戏化是一种创新的解决方案，旨在改善新员工加入公司的欢迎和融入流程。在所有企业前进并实现新目标所必须经历的转型过程中，心态的转变至关重要。如果这些改变是作为一个团队进行的，并使用游戏化的方法，结果会好得多。 游戏的作用是帮助您更具创造性和敏捷性地思考，并鼓励所有员工的参与和积极性。Editorial E-Learning是一家专门开发定制数字解决方案的合作伙伴，强调其在为公司和高绩效团队开发游戏化内容方面的经验。 仅去年一年，该出版商就为大学、职业培训中心、公共管理部门、跨国公司、商会、协会、非政府组织或商学院开发了 300 多个数字化和定制内容创建项目。 游戏化在入职流程中的作用 入职流程是在新员工到达公司之前开始的流程，可以延长至一年后。在此过程中，员工会随着时间的推移而得到陪伴。

以便他们了解组织如何运作、他们将在组织中承担哪些责任和目标，并以舒适的方式完成他们的融入。在大多数情况下，参与游戏化入职流程的员工都感到非常有动力实现自己的目标。 游戏化在入职培训中的好处 将游戏化应 电话号码数据 用于企业培训的优势是多方面的。一方面，它提高了生产力，另一方面，它增加了员工的积极性和承诺。公司的游戏化有利于创造性发展，并有利于每个团队的具体专业发展。同样，重要的是要强调公司的游戏化捍卫了组织价值观和文化的传播。 游戏化在人力资源中的应用 游戏作为一种战略工具越来越多地应用于商业世界。在人力资源领域，它的使用越来越多，因为它有助于改变某些员工的行为。



激励他们并让员工以符合公司目标和价值观的方式建立自己的目标。 不再赘述，举几个例子，Editorial E-Learning负责创建所有类型的e-Learning内容，通过这种方式，游戏化用于学习和培训员工。强调游戏在人员选拔中的用途也很重要，因为如果您拥有的候选人最引人注目的技能和能力是可见的，那么寻找新的职业档案就会更容易。 同样，通过游戏化，人力资源领域将能够帮助新员工了解和理解公司的企业理念。这并不意味着总是使用游戏本身。它们也可以是引入游戏元素的活动。 即使在应用职业风险防范法规时，游戏化也能发挥出色的作用，因为它可以激励员工以简单、有趣的方式吸收职业风险防范计划，而且不会有妨碍日常工作的感觉。